今年度の働き改革養成講座がスタートして3回シリーズの３回目。最終回だ。今回も大勢の人が参加した。
　最終回は、
1　退職に関する留意点
2　解雇・懲戒に関する留意点
3　問題を抱える社員との向き合い方
　について、判例を交えながらの研修であった。

　講師の先生は主張する。
　「現在はどこも人手不足で、人員確保に苦労している。応募してくれるなら誰でもいいという考えが先行して、今までの採用基準を緩和している。2年後には今の経済状況が変わり、企業い経営も下向きになる。そんなときに今度は過剰な人員を抱えている状況になり、人員整理が始まる。今からリストラを考えた採用をしていかないと大変であるが、そうであるならば、今の人員でできる経営に変えていく必要がある。」

　今日の研修内容からして、退職や解雇は非常に難しい。お互いに嫌な思いもする。ならば、現状の人手でできる経営方針を見直すほうがいいか・・・。
　最後に考えさせられる一言であった。